De regels voor zzp’ers worden strenger. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid volgens de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties). We zetten voor je op een rij wat dat betekent voor jou als zzp’er, wat je mogelijkheden zijn en waar je meer informatie vindt.
In Nederland werken op dit moment ongeveer 1,3 miljoen mensen als zzp’er. In de zorg zijn dat er naar schatting zo’n 185.000. Werkt een werkgever met een zzp’er, maar is er eigenlijk sprake van loondienst? Dan is er sprake van schijnzelfstandigheid. Dit was al verboden, maar er werd nog niet op gehandhaafd door de belastingdienst omdat de regels onduidelijk waren. Inmiddels is daar verandering in gekomen, mede door een aantal recente rechtzaken.
Wanneer ben je in loondienst?
Het antwoord op die vraag is niet eenduidig, het gaat om maatwerk. De belastingdienst let onder meer op de aard en duur van de werkzaamheden, de manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald, de mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie en de hoogte van de beloning. Een volledig overzicht over de kenmerken van loondienst vind je op de site van de Belastingdienst. En een handig stroomschema om te bepalen wat voor jou geldt, vind je op een andere site van de overheid: hetjuistecontract.nl.
Aandachtspunten voor de zorg
Zzp’ers in de zorg kunnen in het bijzonder aandacht besteden aan de vragen of ze ‘zij aan zij’ werken met ander personeel, werk doen dat is ‘ingebed’ in de organisatie en of ze direct worden aangestuurd door een leidinggevende. Is op al deze vragen het antwoord ‘ja’? Dan is de kans groot dat de belastingdienst vindt dat het om schijnzelfstandigheid gaat.
Tips
Behalve goed kijken naar je huidige werkwijze en de website van de belastingdienst, kun je als zzp’er in de zorg ook beter niet te afhankelijk zijn van één opdrachtgever. Dit tipt beroepsvereniging voor verzorgenden en verpleegkundigen V&VN op haar site. Bespreek je situatie met je opdrachtgevers en pas eventueel jullie afspraken aan, adviseren zij ook. Wanneer je werkgever je een contract in loondienst aanbiedt, kun je daar indien gewenst ook voor kiezen. En win juridisch advies in bij twijfel.
Gevolgen
Oordeelt de belastingdienst dat er sprake is van schijnzelfstandigheid? Dan kunnen zij boetes en naheffingen opleggen, tot maximaal vijf jaar terug. Bij zowel de werkgevers als de zzp’ers. Maar dat gebeurt niet meteen, 2025 wordt een overgangsjaar. Er komt een overgangsperiode van een jaar waarin geen boetes worden gegeven als men kan aantonen dat er stappen worden gezet tegen schijnzelfstandigheid.
Alternatief: detacheren
Er wordt niet verwacht dat alle zzp’ers in de zorg voor loondienst gaan kiezen. Maar er is een alternatief: detachering. Daarbij heb je de vrijheid om opdrachten te kiezen, maar ook de zekerheid van een vast contract, pensioen opbouwen en sociale premies afdragen. En je hebt dus geen zorgen over de nieuwe zzp-regels. Enkele bekende detacheringsbureaus in de zorg zijn TMI, Maandag en Zorgwerk (binnenkort overgenomen door Randstad).
Let wel op, want er bestaat ook nog een regel (‘de inlenersaansprakelijkheid’) waarbij de opdrachtgever bij een uitzendovereenkomst toch aansprakelijk kan zijn voor de loonheffingen. Deze moet er dus goed op letten dat het detacherings- of uitzendbureau mensen in dienst neemt en niet als zzp'er inhuurt en dat zij de premies afdragen.
ZZP: ja of nee?
De overheid heeft een flyer gemaakt met voorbeelden van zzp’ers en eventuele schijnzelfstandigheid. Daarin schetsen zij per sector een werksituatie van een zzp’er, mét een duidelijke conclusie. Het voorbeeld uit de zorg lees je hieronder:
Een zorgverlener werkt voor een ziekenhuis. De zorgverlener bepaalt zelf het tarief en heeft aansprakelijkheidsverzekeringen. Het werk dat de medewerker verricht wordt bepaald door het ziekenhuis. Het gaat om zorgwerkzaamheden die veel voorkomen in ziekenhuizen. Het werk wordt ook door werknemers verricht. Het ziekenhuis heeft inspraak in de manier waarop de patiënten worden verzorgd. Ook gelden strenge algemene protocollen/instructies. Onderdeel daarvan is dat de medewerker niet zijn eigen materialen mag gebruiken. Ook zijn er aanwijzingen over hoe de medewerker zich binnen de organisatie dient te presenteren en dient te gedragen. De werkende heeft inspraak op zijn werktijden.
Op basis van de informatie
Er is sprake is van ‘werken onder gezag’. Er zijn strenge protocollen en instructies. De activiteiten zijn structurele werkzaamheden voor een ziekenhuis en worden ook door werknemers verricht. Ook zijn er regels bij de ziekenhuizen waar de werkende zich aan moet houden. Er is nauwelijks sprake van werken voor eigen rekening en risico. Op basis van de informatie: Er is weinig sprake van ‘aansturing en gezag’. De acteur heeft veel vrijheid om zelf de inhoud van het werk te bepalen. Resultaat dat de acteur oplevert staat centraal. Het gaat niet om standaardwerkzaamheden van de school, er wordt niet zij-aan-zij met werknemers gewerkt.
Conclusie ZZP: Ja of nee?
NEE. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
wellicht ook interessant
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!